O podcast do Por Dentro de Tudo gravou, nesta quarta-feira (6), um episódio especial voltado ao impacto da NR-1 nas empresas e às mudanças que passam a exigir atenção redobrada de empresários, gestores e lideranças a partir de 2026. O tema central da entrevista foi a inclusão da saúde mental no gerenciamento de riscos ocupacionais dentro das organizações.
Link de transmissão: https://youtu.be/5xjIG2AMW7U?si=Agr_4BybWjDDupon
A convidada do episódio foi a especialista Danielly Araújo, profissional atuante na área de gestão de riscos psicossociais e saúde mental organizacional. Durante a conversa, ela explicou como a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 deve alterar a rotina das empresas e ampliar a responsabilidade corporativa sobre fatores como estresse, burnout, assédio e ambientes tóxicos de trabalho.
Segundo a especialista, a fiscalização relacionada à saúde mental passa a ganhar força a partir de maio de 2026, exigindo das empresas processos estruturados de identificação, avaliação e gerenciamento de riscos psicossociais. Ela destacou que muitas organizações ainda tratam o tema como algo subjetivo ou secundário, quando, na prática, os impactos já aparecem diretamente em afastamentos, queda de produtividade, alta rotatividade e aumento de custos operacionais.
Ao longo do episódio, Danielly Araújo explicou que a NR-1 deixa de ser vista apenas como uma obrigação burocrática e passa a integrar uma estratégia de gestão empresarial. Entre os pontos debatidos estiveram os riscos de ignorar a nova exigência, os prejuízos financeiros invisíveis causados por ambientes adoecidos e a necessidade de decisões baseadas em dados concretos.
A entrevista também abordou dúvidas comuns entre empresários, especialmente de pequenas empresas, sobre custos de implementação, terceirização do processo e tempo necessário para adequação às novas regras. Outro tema discutido foi a diferença entre pesquisa de clima organizacional e diagnóstico de risco psicossocial, além da utilização de dashboards gerenciais para acompanhamento de indicadores internos.
Durante o podcast, a especialista reforçou que implementar a NR-1 não significa levar terapia para dentro das empresas, mas estruturar uma cultura organizacional saudável e mecanismos de prevenção capazes de reduzir riscos e melhorar resultados.
Frases de impacto ditas durante o episódio chamaram atenção, entre elas: “Saúde mental agora é gestão, não opção”, “Quem não mede, não gerencia” e “O maior custo da empresa é o invisível”.
O episódio do Por Dentro de Tudo destacou ainda que empresas que se anteciparem às exigências tendem a ganhar vantagem competitiva no mercado, fortalecendo engajamento, produtividade e retenção de talentos.
NR-1 MUDA ROTINA DAS EMPRESAS
Crédito da matéria: Redação
Crédito da foto: Divulgação
Fonte: Podcast Por Dentro de Tudo
